Dnes se krátce zamyslím nad existencí minimální mzdy.
Většina lidí samozřejmě schvaluje, že je minimální možná mzda zákonem definována, ale je to opravdu dobrá věc?
Pokud vím, současná minimální mzda je 8000 Kč. Pro tuto hodnotu jsou celkové mzdové náklady zaměstnavatele (neboli také tzv. superhrubá mzda) 10720 Kč. Znamená to, že aby kdokoliv mohl být vůbec zaměstnán, musí svému zaměstnavateli vydělat měsíčně nejméně 10720 Kč. Jinak se takový člověk firmě nevyplatí a bude nezaměstnaný.
Jinými slovy, najdu-li člověka, který mi měsíčně vydělá deset tisíc a chtěl bych na jeho mzdu dát třeba osm tisíc, mám smůlu. Musel bych na ni dát 10720, což se mi nevyplatí. Onen člověk místo malého výdělku nebude mít ani práci.
Idea, že každá práce musí mít alespoň nějakou hodnotu (danou úředníkem), je lichá. Hodnotu práce určuje pouze ochota zaměstnavatele platit a ochota zaměstnance za tento plat pracovat. Je to jako kdyby stát definoval minimální cenu rohlíku. Kdyby pak z nějakého důvodu poklesla poptávka po rohlících, pekaři by je nemohli zlevnit pod určitou úroveň, i kdyby byli ochotni tak učinit. A přerazit tuto ochotu státním nařízením je podle mého nemorální a škodlivé.
Často někde čtu, jak je minimální mzda zoufale nízká a nedůstojná. Ale co jiného má efektivněji motivovat lidi k nějaké snaze, než to, že jim hrozí zoufalé situace? Někdy se zastánců vysoké minimální mzdy v diskusích ptám, jaká výše by je tedy uspokojovala, zda např. patnáct tisíc, dvacet tisíc… Odpověď už zpravidla nedostanu.
Starosti o výši minimální mzdy bych ještě chápal, kdyby skutečně platilo, že hodně zaměstnavatelů vykořisťuje a dá lidem jen tolik, kolik musí ze zákona. Ale to neplatí: dle statistik pracují za minimální mzdu 2 až 3 % lidí. A to se ještě vsadím, že půlka z nich bere něco bokem.
Jako perličku na závěr uvedu úsměvný názor, se kterým jsem se kdysi setkal. Ten člověk prosazoval i zavedení mzdy maximální, a to např. padesát tisíc. Vše, co by kdo dostával nad tuto hranici, by se mělo odvádět státu. Kdyby se něco takového skutečně zavedlo, kolika lidem by nějaká firma dala ten vyšší plat, když by věděla, že to půjde do černé díry státního rozpočtu? Správně, nikomu. Obcházelo by se to, jako všechna špatná (a tudíž zbytečná) státní nařízení.
Mzda a odměnování se v tržním hospodářství odvijí od rozdílu mezi nákladem a výnosem, je to zisk kdy dále je podílem odvodu tohoto rozdílu mzda zaměstnanci jakožto jeden z nákladů, Daně, zdravotní pojištění, sociální pojištění..atd. Nakonec je to odměna pro zorganizovatele..majitele..ředitele.. manažera.. popřípadě fond oprav..ostatní a podpůrné náklady..atd.
Minimální mzda není nezákonná..do té doby dokud nepodáte ústavní stížnost na neadekvátní hodnotu.. nebo dále pak k soudu ve Strasburku. Co je nezákonné je to, aby zaměstnavatel odváděl za zaměstnance minimální mzdu a bokem platil načerno..nezdaněně.. mzdu další.
Podívejte se na výpočet daně a zjistíte kdo se tu vyplatí zdravotní pojištovně a státu…a kdo doplácí na lidi, kteří berou možná tak polovinu platu na ruku.. ?
Vemte si hypoteční úvěr a riskujte svévůli kapitalisty. Budte žena s děckem a čekejte příspěvek na dítě z minimální mzdy.
Zkrátím to..
To poslední co jste napsal.. tzn. strop odměnování.. má samozřejmě smysl v ústavním a demokratickém systému. Ono to vlastně ústavní je.. to je Základ ústavního pořádku a demokracie.. který se zde svévolně porušuje !! Když stát vytváří zakázky.. měl by mít právo také brát. atd.. atd… Muselo by se o tom pouvažovat.. dlouze..a ošetřit to, ale v podstatě.. maximální strop.. odměnování v mnoha segmentech trhu adekvátně rozloží systém odměnování.
Pan Bárta 1 000 000 měsíčně.. hlídač 240 hodin na nohou 16 000 .. nevidím tu nic adekvátního. a rozdíl je protiústavní.
Zkráceně a jednoduše reakce na vaši myšlenku.. dopilujte to a máte zde dokonalý ústavní a demokratický systém..plný práv.. jsem unavenej..takže je to halabala..
Komentář od Petr — 27. 1. 2011 @ 23:47
V článku nikde neuvádím, že minimální mzda je nezákonná. Zákonná samozřejmě je, což ještě neznamená, že by byla k něčemu užitečná. Doby, kdy se zákonem pouze zakazovalo porušovat něčí práva, jsou dávno pryč.
Minimální mzda je jednoduše špatná proto, že dělá nezaměstnané z lidí, jejichž hodnota práce je nižší než tato minimální mzda. Obsáhleji na toto téma viz http://www.reformy.cz/zpravy/skutecne-priciny-nezamestnanosti/, kapitola minimální mzda.
Ano, to že každému zaměstnanci stát nařizuje být zákazníkem jeho sociálního a zdravotního pojištění, je také špatné (byť zákonné). Cítím-li, že je pro mě nějaký produkt / služba nevýhodný, je přirozené, že o něj nemám zájem. No a pokud nemám zájem, a přesto je mi to nuceno, tak to často budu co? No obcházet.
Strop odměňování je nesmysl. Možná v tom státním sektoru, který jako jediný uvádíte jako příklad (ale zde je zase problémem jen to, že někdo rozhoduje o cizích penězích). Pokud si někdo vydělá milion měsíčně na trhu (tedy má dobrovolné zákazníky), pak je to zcela v pořádku.
V čem by to mělo být protiústavní? Že má hlídač míň? No bohužel je to tak, hlídače může dělat každý, kdežto mít dobrý nápad, který jsou lidé ochotni ocenit, je těžší.
Komentář od Hans — 9. 2. 2011 @ 6:44